Empreinte sociale

Développer les talents et les territoires

Faits marquants #2022

Best Workplaces

Homeserve est reconnu Best Workplaces pour la 3ème année consécutive et Best Workplaces for women pour la 2ème année consécutive.

8,4 %

Part d’alternants à la rentrée 2022 sur nos postes de chargés de clientèles et techniciens.

100 %

De notre relation client basée en France soit l’équivalent de 117 collaborateurs.

200

Professionnels sur 4000 ont recruté grâce à leur partenariat avec Homeserve.

Conduire une politique diversité et inclusion exigeante

La lutte contre toute forme de discrimination, l’intégration professionnelle des personnes handicapées, L'égalité professionnelle Femmes-Hommes ... La Diversité s’impose comme un enjeu social fondamental chez HomeServe. Car nous en sommes convaincus : la Diversité est un gage de richesse pour nous tous... et même un facteur clé de succès pour l’entreprise ! Mosaïk est le programme HomeServe au sein duquel sont formalisés l'ensemble de nos engagements.

HomeServe est reconnu Best Work Places pour la 3ème année consécutive  !

Nous faisons partie du top 30 des entreprises où il fait bon travailler en France dans la catégorie “250 à 1000 salariés” et ce, en se classant à la 25ème position sur 30.

82%

des collaborateurs considèrent que le traitement est équitable quel que soit l’âge

92%

quelle que soit l’origine ethnique

91%

quel que soit le genre

94%

quelle que soit l’orientation sexuelle

84%

de nos collaborateurs affirment “ici, je me sens moi-même”

Nos événements diversité-inclusion de 2023 :

Sensibilisation au handicap par le sport

Depuis 9 ans, nous sensibilisons les collaborateurs au handicap à travers différentes animations. Cette année, Mathieu Thomas, joueur de para-badminton et membre de l’équipe de France, est venu au sein de notre siège lyonnais pour faire découvrir sa discipline. Les collaborateurs se sont mis dans la peau de Mathieu le temps d’un défi sportif.

Animation de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées

À l’occasion de cette semaine spéciale, HomeServe a mis en place plusieurs temps forts afin de sensibiliser les collaborateurs sur le handicap au travail. Un quizz et des défis ont été proposés aux collaborateurs pendant le temps de la pause méridienne. Des e-learning à destination des managers ont été conçus afin de les accompagner au mieux sur la thématique et le management de personnes en situation de handicap.

Présentation de Job dans la Ville afin de recruter des marraines et parrains

Le temps d'une matinée, deux intervenantes de Job dans la Ville ont échangé avec des collaborateurs sensibles à la thématique de l'insertion professionnels des jeunes afin de leur présenter le rôle de l'association et l'implication qu'ils pourraient avoir auprès d'eux. Déjà 6 parrains et marraines recrutés au sein des rangs HomeServe !

#Égalité Femme-Homme

HomeServe a été reconnu Best Workplaces For Women ® : les critères pris en compte dans le cadre de la certification

Avoir une représentativité des femmes au sein de l’organisation et aux postes de management de 33% minimum,

La perception des femmes au Trust Index© : taux minimum de 70% de réponses positives sur l’ensemble de l’enquête, ainsi que sur des questions spécifiques liées à la responsabilisation, les promotions et l'équité, la reconnaissance, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,

Avoir un « Parity Index » supérieur à 70% : 25 questions du Trust Index©, considérées par la recherche comme pertinentes pour évaluer l’égalité femmes / hommes dans une organisation,

Et enfin, les pratiques mises en œuvre par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle et de parentalité, décrites dans notre Culture Audit.


L'index 2023 de HomeServe s'élève à 91/100 :

Écarts de rémunérations entre femmes et hommes : 36/40
Écarts d'augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20
Ecarts de promotions : 10/15
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congés maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

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